En application des dispositions légales, l’Udaf du Morbihan procède à la publication de son index Egalité Femmes/Hommes pour la période de référence du 01/01/2024 au 31/12/2024 :

81/100 (98/100 en 2023)

Les résultats détaillés par indicateurs sont les suivants :

• Indicateur d’écart de rémunération : 36/40 points (38/40 points en 2023)
• Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35 (35/35 points en 2023)
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15 (15/15 points en 2023)
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 (10/10 points en 2023)